7月28日上午，中國國新召開第四屆管培生主題教育調研課題成果交流會暨第五屆管培生迎新儀式。公司黨委書記、董事長周渝波出席會議并講話，黨委委員、紀委書記王黎曉出席會議。

周渝波在聽取調研課題交流匯報和管培生發言后，對第五屆管培生的加入表示熱烈歡迎，對第四屆管培生主題教育調研課題取得的成果表示充分肯定，對往屆管培生的交流分享作出了高度評價。

周渝波指出，中國國新堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署和國務院國資委工作要求，實現了跨越式發展，是值得選擇的事業舞臺。從質量效益上看，公司近幾年發展欣欣向榮，資產規模成倍增長，利潤、凈利潤、歸母凈利潤依然保持快速增長勢頭；從業務格局上看，公司探索打造了“7+3+1”業務格局，運營業務多元，業務規模和成熟度在兩類公司中處于前列；從企業文化上看，公司弘揚國新特色企業文化，堅持“國之脈、傳承責任之脈，新致遠、堅持創新發展”的核心價值理念，教育引導干部員工聽黨話、跟黨走，鼓勵干事創業、開拓創新，在黨和人民的事業中發揮中央企業頂梁柱作用。同時，國新的快速發展，也迫切需要一大批年輕、有朝氣的有生力量不斷補充到員工隊伍中，為國有資本運營事業可持續發展提供持續不斷的人才支撐。

周渝波對以管培生為代表的青年員工提出了三點要求。一是“總開關”要擰緊。要按照習近平總書記要求，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。年輕員工從校門進入企業門，要盡快熟悉情況、融入集體，向老員工學習，在這個過程中首先要放大格局和視野，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能處理好個人與企業、個人與同事、年輕員工與老員工的關系，才能把本職工作和企業需要、國有資本運營事業需要結合起來，在為企業發展、事業進步做貢獻的同時，實現自己的成長，在成就“大我”中實現“小我”。二是工作作風要扎實。要干一行、愛一行、鉆一行，先當專家再當通才，在各自崗位上真正扎進去，成為本職崗位的專家，避免只看到別人崗位的亮眼之處，看不到自己崗位的重要作用，這山望著那山高，作風漂浮、淺嘗輒止、頻繁調崗。要用心做工作，不斷提升能力，切不可對付工作，把業務做成了事務。要注重細節，牢記沒有細節就沒有管理，“大事作于細、用心才一流”。三是規矩意識要樹牢。進了國新門、就是央企人，要增強規矩意識、合規意識，自覺遵守黨和國家的法律法規，嚴格落實中央八項規定精神，清正廉潔，謹言慎行，嚴格自我要求，展現中國國新的精神面貌，為國新品牌影響力提升貢獻自己的力量。

周渝波特別指出，中國國新廣大青年員工要以主題教育調查研究為契機，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，錘煉對黨忠誠的政治品格，練就堪當重任的過硬本領，把研究成果、心得運用到實際工作中，真正落實以學促干要求，推動公司改革發展取得新的成效！

導師代表點評課題

往屆管培生代表經驗分享

會上，第四屆管培生就主題教育調研課題成果進行了交流匯報，導師代表對課題進行了點評；第五屆新入職管培生進行了自我介紹，往屆管培生代表進行了經驗分享。

中國國新相關部司負責同志參加會議，第四屆、第五屆管培生及往屆管培生部分代表參加會議。